Olpe (jon). Der Caritasverband Olpe hat beim Wettbewerb „Bester Arbeitgeber im Gesundheitswesen 2010“ erneut den ersten Platz in der Größenklasse der Unternehmen mit mehr als 1000 Beschäftigten erreicht. „Wir sind alle sehr stolz auf diese Anerkennung und sehen unser Engagement in der Personalarbeit wieder neu bestätigt“, sagte Caritas-Geschäftsführer Christoph Becker.

Gemeinsam mit dem Geschäftsleitungsteam, weiteren Führungskräften und den Vorsitzenden der Mitarbei-tervertretungen nahm Becker den Preis in Berlin entgegen. „Vertrauen und Menschlichkeit sind zentrale Faktoren für erfolgreiche Arbeit“, sagte er.
Auch branchenübergreifend spielt der Caritasverband vorne mit als Top-100-Unternehmen. Das Gütesiegel stehe für eine glaubwürdige, respektvolle und faire Zusammenarbeit der Führungskräfte mit den Mitarbeitern, für eine hohe Identifikation der Mitarbeiter mit ihrer Tätigkeit und für einen starken Teamgeist, heißt es. Verliehen wurde die Auszeichnung vom „Great Place to Work Institute Deutschland“ in Kooperation mit der Initiative „Neue Qualität der Arbeit“ (INQA) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW).
Wesentliche Bewertungsbasis war eine Stichprobenbefragung des „Great Place to Work Institute Deutschland“ von 250 der fast 1500 Mitarbeiter der Olper Caritas. Dabei konnte der Caritasverband seine guten Ergebnisse des Vorjahres im Durchschnitt sogar noch um 2,5 Prozentpunkte steigern. Über 90 Prozent der Mitarbeiter glauben durch den Caritas-Dienst einen bedeutsamen Beitrag leisten zu können, für 96 Prozent ist die Arbeit mehr als nur ein „Job“. 85 Prozent (im Vorjahr 77 Prozent) der befragten Mitarbeiter bejahten die Aussage „Mir wird Weiterbildung und Unterstützung für meine berufliche Entwicklung angeboten“. Der Wert zur Aussage „Die Führungskräfte zeigen Anerkennung für gute Arbeit und besonderen Einsatz“ wurde gegenüber dem Vorjahr um zehn Prozent-Punkte verbessert. Das führt Geschäftsführer Christoph Becker auch darauf zurück, dass für innovative Ideen Preise vergeben werden und es auch im persönlichen Bereich „eine ausgeprägte Anerkennungs- und Feierkultur“ gebe. Das gute Miteinander zwischen Dienstgeber und Mitarbeitern bestätigen auch die beiden Vorsitzenden der Mitarbeitervertretungen, Christoph Rinke und Paul Ernst. Der Caritasverband Olpe beweise mit seinem Engagement, wie der sogenannte „Dritte Weg“ im kirchlichen Bereich im positiven Sinne funktioniere, sagte Becker.
Insgesamt standen bei der Suche nach dem besten Arbeitgeber 53 500 Beschäftigte Rede und Antwort, davon 13000 aus dem Gesundheitswesen. 63 Pflegeeinrichtungen, Kliniken und Verbände stellten sich der Bewertung ihrer Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber. Die Auszeichnung mit dem Gütesiegel „Bester Arbeitgeber im Gesundheitswesen“ erhielten die 25 Top-Unternehmen, der Caritasverband Olpe war dabei erneut auf Platz 1 in der Klasse der Unternehmen über 1 000 Mitarbeiter. Neben der Mitarbeiterbefragung zu zentralen Arbeitsplatzthemen (Führung, Zusammenarbeit, berufliche Entwicklung) erfolgte eine Bewertung der Personalarbeit und -entwicklung durch das organisierende Institut.
„Wir werden weiter daran arbeiten, unsere Attraktivität als Arbeitgeber kontinuierlich zu steigern“, versprach Caritas-Geschäftsführer Chris­toph Becker. „Unsere Vision ,Caritas. Nah. Am Nächsten.‘ verstehen wir sowohl im Hinblick auf die Menschen, die wir unterstützen, als auch auf unsere Mitarbeiter.“ Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter seien der Erfolgsfaktor für den Dienst von Menschen für Menschen. „Wir verstehen diese erneute Auszeichnung als Ehre, aber mehr noch als Verpflichtung.“
Der Caritasverband Olpe ist Träger von Einrichtungen der Behindertenhilfe, der Alten- und Krankenhilfe und zahlreicher Beratungs- und Bildungseinrichtungen. Die Caritas mit ihren aktuell fast 1500 Mitarbeitern ist im Kreis Olpe einer der größten Arbeitgeber. Die ausgeprägt christliche Unternehmenskultur werde aktiv gelebt, teilte die Caritas mit. Diese Werte spiegelten sich in dem aus-formulierten Leitbild wieder, aus dem sich die Führungsleitlinien ableiten. Die Auseinandersetzung und Reflexion der Mitarbeiter mit ihrem Leitbild und ihrer Tätigkeit werde aktiv gefördert.